第27章 想留下来(第1/2 页)

7月份，通过了全部考试的秦素玉，抽时间回了一趟家，因为还没有到最后尘埃落定的时候，她需要父母帮她确认下，是否能继续留在医院的财务科工作，以前没敢肖想，是因为自己觉得没有机会，也因为条件不够充分，如今有了机会，还有了条件，就需要看最后的裁定-能否留下来继续从事财务工作。

蒋兰娟如今想的也比较多，当年跟李长存提出来，素玉在静东那边的收费处，简单的做个收费员，待个两三年，过度一下后，找着机会就回静西，不会影响什么人或事。如今大环境在不断变化，素玉的条件也有了改变，回静西也不是不可以，但是如今看孩子的想法，不太想再次重新适应一次新环境，那么留下来，需要李长存考虑的事情就多了。另外就是万一李长存有个调动，素玉怎么办，是个很现实的问题。

蒋兰娟跟着秦素玉一起回了医院，约了李长存见面，这次秦素玉没跟随母亲一起，她怕有些话，她在场反而不好挑明，于是一个人安静的去上班。

秦素玉不知道蒋兰娟和李长存如何谈的，具体谈了什么，只是蒋兰娟返回静西县之前，跟她说：“先安心上班，具体看看舅舅如何安排，应该问题不大。素玉啊，如果你真的留在静东，那你搞对象将来也在静东吗？”这个是必须正视的问题， 秦素玉很郑重的点点头。

李长存实际上和蒋兰娟没谈什么，只是根据目前所了解的政策和大环境，预计短期内他不会有什么动作，如果孩子想留下，问题不太大，但是他得和财务科了解下具体的情况，实在留不了财务科，其他合适的岗位也可以考虑的。蒋兰娟则表示先观察一段时间，最后根据这边的情况再应对。

李长存抽时间见了江科长，谈了目前医院的发展，谈了关于财务工作的重要性，后来征求财务科人员配置是否够用，侧面了解正在实习的秦素玉状态如何，是否能胜任了财务科目前安排的工作。

江科长介绍了财务科整体的人员状况，也说了财务科存在的人员不足的问题，现有12人，每个人工作量都不小，有人做两到三项工作，如果可以的话，酌情考虑增加1-2人会比较好，也适当培养些新人，因为有个老会计快退休了，然后表示秦素玉工作很认真，很踏实，财务二室那边的同事表示适应能力很好，学的很快云云。

唉，都是修行的，谁还不明白呢？

过了一段时间，秦素玉知道了结果，她可以留在静东，可以继续财务科的工作。

秦关山和蒋兰娟八月中旬

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